原本被视为新新人类的80后已经成为职场上的生力军，他们已经开始或准备开始在职场舞台上扮演各自的角色，然而作为职场的新生力量，80后在职场上“和平崛起”并非易事。

　　80后职场问答

　　Q1：工作对你来说，有何意义？

　　Q2：你现在的工作状态？

　　Q3：你认为谁是你心中80后的先锋代表？

　　Q4：有过自卑吗？

　　Q5：你理想中的工作环境是什么样的？

　　Q6：工作中有压力吗，最大的压力来源于何处？

　　Q7：遇到工作中的棘手问题怎么办，会立刻选择辞职吗？

　　Q8：你无意中得知同办公室的某位同事能力不如你，但工资却比你高，你如何面对这个现实？

　　Q9：若工作时间几乎侵占了你全部业余生活，你如何平衡工作和生活?

　　Q10：若工作中与同事存在意见冲突,工作很难开展,你如何解决这个问题？

　　中层代表

　　祖志成  年龄：24岁

　　职务：互联网公司商务总监

　　工作时间：两年

　　“80后，应时刻挑战自己。”

　　作为公司的商务总监，祖志成基本上没有休息时间，工作成为了生活最重要的一部分。

　　令祖志成记忆犹新的一件事是他来到公司后，把公司的工资制度彻底变更，并增加了激励制度和奖金制度。当时阻力重重，但是经过调查与有效沟通，最终大家还是愉快的接受。

　　点评：80后凭借其独有的洞察力、新锐力，在职场上奋进，但是如何解决利益冲突对他们来讲还是个难题。

　　Answer：

　　A1：工作是自我价值的实现。

　　A2：忙碌而紧张。

　　A3：李想。

　　A4：在工作中我时刻保持自信。

　　A5：忙碌而赋有成效，有团队精神。

　　A6：压力很大，压力主要来自于市场、竞争对手和对业绩的追求。

　　A7：当然不会，明确自己的目标，并不屑努力。

　　A8：能力不等于工资，我认为公司要为结果买单，我为公司创造了结果，公司给我相应的回报，没有必要与他人攀比。

　　A9：现在工作就是我的生活。目前正是需要自己拼搏和付出的时候。

　　A10：很简单，沟通。

　　初闯职场

　　于玲 年龄：23岁

　　职务：广告公司市场策划 

　　工作时间：半年

　　“80后，应具有应付各种工作环境的技能。” 

　　于玲没有过多的工作经验，但是初闯职场她却满怀信心。

　　尽管在工作中难免磕磕绊绊，但是她认为这是必须经历和跨越的，80后就应该具有应付各种工作环境的技能。她认为一份工作最重要的是能够回馈给自己以成就感。于玲说，这一段时间工作最大的收获是自己在不断成长，并且逐渐自信起来。

　　点评：80后带着自信进入职场，但是梦想往往与现实有一段距离。因此，80后需要具备的是适应新环境的能力，培养沟通和合作精神。

　　Answer：

　　A1：工作是自我价值的实现，也是生活的一部分。

　　A2：充实。

　　A3：没有固定的。

　　A4：有过。

　　A5：和谐、包容。

　　A6：有压力，压力来自于时间。

　　A7：没想过。

　　A8：我不会介意，我认为这只是暂时的。

　　A9：创业阶段比较艰难，肯定需要付出更多。 

　　A10：交流与沟通。

　　创业型

　　大门影视团队

　　年龄：25—27岁

　　职务：大门影视的中坚力量

　　工作时间：团队成立一年（成员工作经验有多年）

　　“现在是80后的创业时期。”

　　大门影视由四位80后人员组成。他们在大学时就已经在知名影视广告公司打拼，所以组建公司不是心血来潮，而是经过深思熟虑筹备而成。

　　他们认为80后创业期已经到来。虽然这个团队组建仅有一年，但是业绩却卓有成效，经他们设计制作的片子已有40多部，很多知名广告出自他们之手。他们坚信，一艘小船会有成为航空母舰的那一天。

　　点评：80后有独特的张扬力，更强调价值的独立存在，更强调变化和探索的价值，但是创业追求的不是短暂的心血来潮，而是如何坚守与维护。

　　Answer：

　　A1：工作是自我价值的实现。

　　A2：忙碌但自由。

　　A3：李想。

　　A4：曾经有过，毕竟自己还是一个小公司，无法与大公司相媲美。

　　A5：就是现在这样。

　　A6：压力来自于竞争。

　　A7：遇到难题，会大家解决，研讨后就会出解决方案。

　　A8：目前每人的工资都很平均，多余的资金进入公司账户，用来购买先进设备和公司发展。

　　A9：现在不是追求小资和浪漫的时候，我们应该挑起生活的重担。 

　　A10：我们的原则是团队中只要有一个人保持清醒，就要时刻提醒其他人。

　　80后职场心态

　　关键词一：自由至上

　　80后往往追求自由、宽松的工作环境，这也是很多80后选择创业的原因。

　　大门影视的导演许建伟、制作总监马新亮、策划总监曹海利及制片殷江哲创业之前就分别就职于各大知名影视广告公司，但很多方案和新鲜的想法，在就职的公司里很难操作。成立影视公司后，一些新鲜尚未尝试的方案就有了付诸实践的可能。

　　追求自我空间，喜欢自由。80后就是这样：选择喜欢的、崇拜自由的。 

　　关键词二：自信、勇于挑战

　　80后有很多榜样，如泡泡网CEO李想、豌豆互动CEO，上届赢在中国12强中的唯一一个80后黄加阳、17岁就登上全国教育学术研讨会讲坛，给专家学者做报告，并引起轰动的王小平，在他们身上都充分体现了80后的特点——善于并勇于挑战。

　　关键词三：浮躁

　　尽管80后身上体现了率真、积极、勇敢、自信，但是浮躁却是他们无法摆脱的通病。80后诸多人没有经历过多的困难，摆放在他们面前的很多已经是成形的“道路”，对于职业和人生问题的处理似乎也更“随心所欲”。

　　丁丁从去年毕业至今已经换了5份工作，她的理由是从事千篇一律的工作实在太枯燥，厌倦了工作环境时，就想找一份有更好发展前景的工作，换一个新环境重新开始。

　　后记

　　80后用智慧和独有的才能刷新了历史，渐渐成为职场上的生力军。

　　80后是社会转型中的一代，是注定要承受付出转型代价的一代。在转型期社会的大舞台，个人在扮演自己角色的过程中遭遇了不同的矛盾和斗争，许多人对自己的处境，对自己所扮演的角色不满意，他们缺乏的是磨棱角的过程。只有在生活中不断磨练，才能在困境中不断成长。

　　很欣赏大门影视导演许建伟的一句座右铭“人生有两杯酒，一杯是甜酒，一杯是苦酒，哪一杯酒都是要尝的，只是先后的问题。”的确，80后一代应品尝更多的苦酒，让人生在不断历练中丰富。闫艳丽/文